雇工在本人诊所拆墙受伤，认定什么

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• 问雇员之间在工作场所发生冲突而受伤的,能否认定为工伤
  

  是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为的。其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。

• 问“临时雇工”受伤能否认定
  

  从你的描述看，你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤，但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。

• 问认定工伤鼻子骨拆职工本人要做什么吗
  

  一是公司认定工伤在法律上站不住脚，你应要求公司将你工伤情况报当地工伤认定办公室，首先依法认定为工伤；二是住院治疗；三是治疗终结后，看是否构成伤残，若是进行伤残等级鉴定；四是伤残等级鉴定出来后，依法索要工伤伤残待遇相关费用。

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