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邓先生用人单位不按规定解除,劳动者可以向工会寻求帮助。根据《》第30条的规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人...
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下列情况属于违法解除劳动合同: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签,单方终止劳动合同的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定,在法律明确规定不得终止劳动合同的情况下终止劳动合同的,即:(一)从事接触危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查,或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者;(二)患有职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者受伤,在规定的医疗期内;(四)孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距离法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位在终止劳动合同时,不遵守法定程序。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人或者支付额外劳动费用。(二)用人单位在终止劳动合同时,不能遵守法定的程序。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位应当提前三十日书面通知劳动者支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同的,或者不能签订劳动合同。在上述三种情况下,用人单位有权终止劳动合同,但应当提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资。用人单位终止劳动合同时不遵守法律程序,未提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资的,仍违反劳动合同法终止或者终止劳动合同的,应当承担相应的法律责任。
首先,的主体是劳动者和用人单位,《》虽然对于劳动者违法解除劳动合同的法律后果没有具体规定,但是,用人单位一般会有这方面的规章制度来处理劳动者违法解除合同这种情况。对于用人单位来说,用人单位违法解除劳动合同的代价非常大,按照《》的相关规定,用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的,劳动者在通过法律途径维权时,可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。第三,根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。同时,用人单位没有提前30天书面通知而解除劳动合同的,应当额外支付一个月工资代通知金。
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