异地交纳在能正常享有相当福利吗?-法师兄

鉴于您所述情况，你单位参保地属于厦门，您的相关待遇需咨询您的参保地厦门的社保经办机构。您可加厦门的区号拨打当地12333咨询。

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待遇不相同。如果当事人的二小孩女是隶属超生。那么，当事人会被单位除名的。例如《广东省人口与计划生育条例》限定：第四十条国家机关和事业单位、...

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违法，根据有关法律规定，防伪税务管理企业未按规定使用保管专用设备，发生以下情况之一，视为未按规定使用保管专用发票的处罚（1）由于保管不良或擅...

个人自己主动辞职是没有赔偿的。加班费应该是可以去劳动部门投诉要求补的。如果被公司辞退，可以按照一年补一个月的工资来补偿。更多相关的，XX直接咨询于劳动律师。

本地交通违规是可以在异地处理的。本人去当地的交通管理部门接受处罚，因各地的处罚方式不同，请注意要携带驾驶证和或复印件前往。通过一些开展了异地违章代办的车友俱乐部或其他相关经营机构办理，这些代办机构一般会收取一定的费用，代办前要与车友俱乐部或经营机构签订相关协议，以免事后产生不必要的纠纷。《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

节假日福利，未签劳动合同的新员工不愿意定能够享受与老员工相同的福利待遇。员工福利分为法定福利和公司福利，法定福利有五险一金、带薪年休假，法定节假日、“三期”相应的假期，停工留薪期和医疗期；公司福利是由公司根据自身的收益自主决定的。法定福利新员工无论签订劳动合同还是未签订劳动合同的，都应该享受；公司福利，应该按照公司规章规则执行。《劳动法》第五条：国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动准则，调节社会收入，完善社会保险，商洽劳动关系，逐步提高劳动者的生活水准。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。