相关问答
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者可以依法享有产假,劳动者依法休产假中,用人单位应当正常发放劳动者的工资。《女职工劳动保护特别规定》明确规...
除劳动合同法三十八条情况外,劳动者主动申请离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
大家都在问查看更多
能得到正常工资。未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,虽然双方签订的劳动合同会被认定无效,但是已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
能得到正常工资。未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,虽然双方签订的劳动合同会被认定无效,但是已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
能得到正常工资。未成年人自动离职,用人单位应当支付劳动者的合法工资,未成年人若属于童工范畴的,虽然双方签订的劳动合同会被认定无效,但是已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
931人已浏览
182人已浏览
319人已浏览
1,048人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询