劳动者提出解除劳动合同的理由有哪些？-法师兄

用人单位申请解除劳动合同理由有： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

答

劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的...

答

用人单位无任何理由和劳动者解除了劳动合同，其行为是违法的，依法应给予双倍的补偿。补偿的标准为劳动者本人一个月的工资。如果没有提前一个月通知，...

也就是说，当具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除的权利，不需要双方达成协议，也不需要征得用人单位的同意。具体可分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方面解除劳动合同。两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。二、即时解除《劳动合同法》第三十八条规定的情形。劳动者可以在第一款规定的几种情况下单方面解除合同。

1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同; 第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限; 第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续; 第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。