哪些情形不得认定为工伤或不能视同工伤？

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• 问哪些情形不能认定为工伤或者视同工伤
  

  1、职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (1)故意犯罪； (2)醉酒或者吸毒； (3)自残或者自杀； (4)法律、行政法规规定的其他情形。 2、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。

• 问不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些
  

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 在出差途中所受到的伤害是否能认定工伤是有严格的要求要件的。

• 问不得认定工伤或视同工伤的情形有哪些, 怎么认定为工伤或视同工伤呢
  

  不得认定工伤或视同工伤的情形： 依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 【认定要点】1、“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定；2、醉酒标准，按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》（GB19522-2004）执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料，可以作为认定醉酒的依据。3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形，但存在第十六条情形的，不能认定为工伤或视同为工伤。

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