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我国《劳动合同法》规定，试用期最长不超过六个月。...
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没有合同是否可以提起诉讼,要根据具体情况来决定。 没有合同的话,只要能够证明自己是直接利害关系人就可以进行起诉。 没有合同作为证据,可以通过当事人的陈述以及书证,还有物证或是视听资料来作为证据来起诉对方要求对自己的损失做出相应的赔偿。
1、试用期辞职提前三天提。 2、在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事业单位试用期内是否可以辞职需要情况。如果没有和该事业单位约定了聘用期，在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
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