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1、在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件...
在我国,法定婚假统一按3天计算,但是由于各省市为了鼓励人们晚婚,对晚婚者都实行一定的奖励,特别是在增加晚育者婚假这方面大多是以增加天数为奖励...
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第二次婚姻假期持续3天,与第一次婚姻相同,取得结婚证后,夫妻关系建立,享有法律赋予第一次婚姻相同的权利和义务。根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚人员的法律地位与第一次婚姻人员相同,用人单位应当按照国家有关规定给予与第一次婚姻职工相同的婚假待遇。因此,虽然这是第二次婚姻,但仍应享受与第一次婚姻相同的婚假待遇。
新修改的国家《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育,对于复婚假期是几天未予以涉及。市卫计委相关负责人介绍,在晚婚人群已占多数的情况下,为保持福利措施的延续性,同时根据国家卫计委关于职工婚假不做减法的指导精神,《修正案》将原条例规定的晚婚假7天调整为:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。
(3)符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻,可享受婚假15天(含法定婚假3天),凡男年满25周岁、女年满23周岁初婚的为晚婚。(2)女方年满24周岁生育第一个孩子的为晚育、奖金照发。单位分配住房时,可将超过晚婚年龄的年限计入工龄(30周岁后不再计入),男方可享受护理假7天。上述假期内,工资,女方可享受产假120天(含法定产假90天)。对实行晚婚晚育的农民,可给予适当的物质奖励或减免当年义务工,可享受晚育待遇。女方年满23周岁初婚,生育第一个孩子时尚不满24周岁的看,私企一般在7-10天吧!大多是10到15天,看你的企业规定(1)国家提倡晚婚晚育;符合晚育年龄的夫妻
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