佛山裁员赔偿金扣税标准是多少

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• 问公司裁员，赔偿金，赔偿金的标准是多少？
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按以上标准你可以赔偿6个月工资，其它包括3个月产假。员工在孕期是不能被辞退的，妇女权益保障法上有明大确规定，劳动法上也有说法。

• 问裁员赔偿金扣税计算标准是怎么样的？
  

  关于裁员赔偿金扣税计算问题，根据规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数待通知金按照上个月工资计算新劳动法是08年颁布实施的对以前工龄的是不产生朔及力的

• 问佛山工伤十级伤残赔偿标准是多少
  

  想要知道佛山工伤十级伤残赔偿标准是什么应该参考以下内容： 医疗费：以医院单据金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 住院伙食补助费：住院天数×50元/天×70%（社保支付） 交通费：300-1000（社保支付） 停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）

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