社保缴纳地是否违反协议

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• 问2022年变更社保缴纳地是否就是属于违反合同
  

  1、用人单位擅自变更社保缴纳地的，属于违反合同约定的行为；给劳动者带来损失的，要依法承担赔偿责任。但如果与劳动者协商一致后变更，并采用书面形式的，则是可行的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问变更社保缴纳地算违反合同吗
  

  在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。

• 问社保缴纳地变更违反劳动合同吗
  

  在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地，而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点，如果改变社会缴纳地的，可以视为违反劳动合同。

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