相关法规
相关问答
根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》的有关规定,经济补偿的支付标准应当根据违反或者终止合同的不同情况给予不同的补偿标准。《违...
双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经...
大家都在问查看更多
甲方:法定代表人:乙方:号码:根据国家颁布的《中华人民共和国》和《中华人民共和国》,经甲、乙双方协商一致,双方同意解除劳动合同,并达成如下协议: 1.自XXXX年XX月XX日起解除双方之间的劳动关系。 2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方要求归还属于甲方的工作服、文件、资料、办公用品等,并按甲方要求办理工作业务移交手续。 3.甲方为乙方工资结算至XXXX年XX月XX日,社会保险费、于次月缴纳。 4.在乙方根据本协议第2条办理完毕所有事项后,甲方依据相关法律规定,根据乙方在甲方的工作年限向乙方支付经济补偿金共计人民币XXXX元。 5.甲、乙双方确认,双方在签署本协议后,双方之间无任何其他争议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 6.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章)签署日期:乙方(盖章)签署日期:
有下面几点条款需要大家注意的,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
119人已浏览
153人已浏览
135人已浏览
193人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询