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这个问题很复杂,首先,惊吓是否是你们故意或过失引起的其次,你们是否明知其系心脏病患者或可能是,比如看着就像一个衰弱的老人。最后,周围有关的情...
这要根据过错程度,决定承担责任的比例。...
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根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。所以,根据您叙述的情况,在工作中犯心脏病的,并不构成工伤。
需要对心脏病发作原因进行医学上的鉴定,如果是因为饮酒过量,则需要进一步确定为什么会过量,如有人极力劝酒导致则劝酒者需要承担一定的赔偿责任。
病假期间遇到节假日,按规定病假期间包括节假日和休息日的。一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 二、职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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