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不能设立股权。作为公司的分支机构，分公司不存在股权结构，所以说总公司的分公司很难有分配股权的权利。分公司不是企业法人，也不能成为合伙人。没有...
《公司法》规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 注册...
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不能设立股权。分公司作为公司的分支机构，没有股权结构，总公司分公司难以有权分配股权。分公司不是企业法人，也不能成为合伙人。没有法人财产权，也不是持有股权的合格主体。根据《公司法》的规定，有限责任公司或者股份有限公司设立的分公司不具备企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
1、创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。最大创始人持股比例大于其他联合创始人之和，可以避免出现两个创始人股权比例太过接近，对一件事情有不同意见时产生争议。 2、联合创始人和员工一起持股30%以上。这样的持股比例既能使联合创始人个人持股保持与创始人较大差距，也能让创始团队总体持股超过60%，保障对公司控制的主动权。 3、投资人股权占比30%-40%。除去创始人、联合创始人和核心员工持有的股权，剩下的为预留给投资人的股权。
很多人都问我，初创股权怎么分配？那么这个问题我们要把要分成两个类别来看待。一类是资金股权的部分，第二类是经营管理股权的部分。资金股权的确定得区分投资者的类型。投资者为什么要投您的企业呢？最重要的一般是看中团队的人，其次才是团队。因此我们应该从人的角度来对待投资资金所占的股份比例的问题。至于经营股权部分，总的比例定好了之后，就可以考虑每个人在团队中担任的职责和能力来评估了。就是说在创业过程中，让股东的股权随着个人绩效的变化，有一定调整幅度的激励制度，而这个制度是中立的。因此经营股权的分配比例也应当按照职权岗位来分，而不是按照人来分。因此，在对待股权分配最基本的原则上，不是不好意思去谈，而是必须要好好谈。在创业过程中必然会发生各种问题，让股权不按照人来分，而是按照客观的资金、职责、岗位、创意的角度来分，能尽量避免随意的拍脑袋分配方式所带来的种种问题。
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