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五险：养老、医疗、失业、工伤、生育 一金：住房公积金 有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。 其中五险中的前三险需...
用人单位必须为其员工购买＂五险＂。是指：养老、医疗、失业、工伤、生育。更好的公司付钱＂三险一金＂或＂五险一金＂。那＂一金＂指的是公积金。2、...
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合同有效，但公司没有缴纳保险，你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用，就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。
根据您的问题，投保流程：1、提出方案（建议同时多家咨询，或者委托保险代理、保险经纪公司咨询）。2、对比价格选定方案。3、填写投保单并在投保单上盖章（公司章）、提供人员清单（至少包括姓名、身份证号、职业）如果按照严格合规规定的话被保险人需要签名确认。4、将保费转入保险公司对应的对公业务账号中。5、保险公司承保出单。
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