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社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五种。想享受不同的津贴补助需要满足不同的缴纳期限,具体内容如下: 要是想享受养老的话...
一般来说,既然是公司帮你们员工购买社保,那就应该是由公司帮你们集体领取社保卡,等社保卡到手后,公司会通知您们员工个人来领取。也不排除公司帮您...
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一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理: (一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的; (二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的; (三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
一、我国现行的社保规则采取的是“统账联盟”的方式。即兼顾基金个人账户。兼顾基金就是把大家的钱凑起来放一起统一使用。个人账户就是有个人能够支配的一个账户。这样设计是想要把兼顾抗风险的优点和个人账户灵敏使用的特点联盟起来。 二、说回到医保上面 (一)医保卡上的钱就是个人账户的钱,作为从用人单位参保的工人,它由所缴钱的一小部分(约为基数的2%,分别年纪段分别),和个人所缴的全部组成。 (二)缴的钱主要去向就是兼顾基金。缴的费祛除应该转到你个人账户的一部分之外,其他的部分就都归入兼顾基金里了。 (三)说到这里你肯定觉得很黑,那兼顾基金那么多钱不出参保工人都搞毛线了?其实兼顾基金里的钱也都是给参保工人用的。你的个人账户只能用在门诊看病和买药上,如果有天得病需要住院了通常情况下个人账户里的钱根本不够住院花的,但是住院花费是能够报销一部分的,报销的这部分钱就是兼顾基给买单的;而且到达退休年纪后,个人和单位不再缴医保费了,可你个人账户的钱还会照常发给,住院仍能够报销,这就纯是兼顾基金在支发生。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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