劳动法产假分类包含哪些-法师兄

1.：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

答

没有分类，如果一定要分，可以分为生育的产假和流产的产假两种。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎...

答

产假分类：1、必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期...

包括死者的直系亲属。直系亲属是指自己的父母和自己的子女上上下下的各代亲属，如父母与子女、祖父母与孙子女等。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

财产权是体现财产利益的一种民事权利。财产权也是我们每一位公民的重要权利。那财产权的分类有哪些？一起来了解一下吧。财产权包括物权与债权两大类。(一)物权物权是直接支配物的权利物也包括某些权利。物权具有排他的效力、优先的效力与追及的效力。物权包括所有权与限制物权。限制物权又分为用益物权与担保物权。前者包括地上权、地役权(从前还有永佃权与典权)，都存在于土地(不动产)之上;后者包括抵押权、质权(权)、，存在于动产、不动产与某些权利之上。此外还有矿业权、渔业权等。我国农村现有的承包经营权是否物权，尚在讨论中。在民法典中还有物权取得权，如物权性的先买权、买回权，我国截止2020年还没有。关于物权的一个问题是，占有究竟该不该规定为占有权。(二)债权债权是请求他人为一定行为(作为或不作为)而得到生活上的利益的权利;债权与物权的差异在于其对人性(相对性)、不具排他性(平等性)、债权的可移转性不如物权。债权方面不存在民法典定主义而存在合同自由，因而债权很难分类，更无法列举。一般也不对债权加以分类。债权有一些附属的权利。例如因合同而发生的债权的主要内容是的给付请求权，但债权人还享有一些其他权利，如合同解除权、终止权、撤销权、选择权等。有学者将这些权利集合名为“财产的形成权”，作为与物权债权并行的一类。不过这些都不是独立存在的，不宜将之另为一类。债权也可以包括一些由其转化形成的权利，如损害赔偿请求权。无体财产权，从前被列入财产权。我们不用无体财产权这一概念而代之以知识产权，另立一类。

1、产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每人多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作室休息：怀孕7个月以上，每天工作室休息1小时，不得安排夜班工作。4、喂奶时间：婴儿1岁以内每天喂奶2次，每次30分钟也可以合并使用。