没有续签合同，辞职时是否可以要求双倍工资赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司没有续签劳动合同可以要求赔偿双倍工资
  

  《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。以上就是关于公司没有续签劳动合同能否获赔双倍工资的解答。

• 问没有签劳动合同是否可以要求双倍工资
  

  用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

• 问没签劳动合同离职可以要求赔偿双倍工资吗
  

  根据我国的法律规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,765人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,215人已观看

• 0'56
  消费者可以要求赔偿十倍还是三倍

  3,243人已观看

• 1'00
  没有签合同可以要公司赔偿吗

  2,020人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有续签合同辞职时能否要求双倍工资赔偿

  189人已浏览

• 
  没续签合同能要求赔偿双倍工资吗

  108人已浏览

• 
  不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金

  129人已浏览

• 
  没有续签劳动合同可以要求双倍工资吗

  155人已浏览