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1、现在你已与公司形成事实劳动关系,不用管是否续签合同。 2、你已算是公司正式员工,所以只要提前一个月提出辞职(书面),在这段时间里把工作交...
1、本案单位将新合同给予员工,员工签字,视为单位和员工都有意愿续签合同,这种情况还未超过一个月,所以不违背法律规定。在这种情况下,你可以进行...
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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先,您应确定原劳动合同中是否约定了自动续约条款。若未作出约定,那么,自劳动合同到期之日起用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,可以要求用人单位向您支付二倍工资。
合同到期后没有继续签订过一个月仍不签订劳动合同,界定为事实劳动关系,用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。如果单位反悔不签订,则视为违法辞退行为,需要支付给劳动者经济补偿金。
我做过和很多你这样的案子,一般是这样处理: 你应先去做医学鉴定,以鉴定结果为依据,合同到期用人单位不续签,你可以向用人单位主张经济补偿金 你可以向对方主张就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 你在上班途中发生的车祸,这是属于工伤,你可以向单位主张相应的赔偿。
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