相关法规
相关问答
根据《中华人民共和国保险法》第八十九条和第九十条，保险公司因分立、合并需要解散，或者股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现...
企业破产很正常，但应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）后；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个...
大家都在问查看更多
公司是属于法人组织，公司的民事责任应该由公司的出资承担，所以破产后债务由公司资产偿还。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法处理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。
根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。你的这个情况，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。相关法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：………………………………(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：………………………………(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在女职工孕期、产期、哺乳期间，如果企业破产，女职工生育符合计划生育规定的话，企业应将工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满（即孩子一周岁止），并在与女职工解除劳动关系时，一次性支付给女职工。根据《女职工劳动保护规定》的规定，孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等，应参照执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的话，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。女职工可凭有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
425人已浏览
69人已浏览
22人已浏览
14人已浏览
网友热门关注
