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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关...
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欠条的效力只有两年的。是什么时候发生的事情？有没有积极催还？知道对方身份信息么，是否有借条，聊天记录，转账记录等证明，对方态度消极的话可以直接起诉，或者我可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。
首先需提供能证明劳动关系的证据，如工友证言、工资发放记录，考勤表等，其次需要证明工资情况等，然后去申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料2、法院立案（法院审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交纳诉讼费用）3、开庭审理（立案后，法院择日进行开庭审理，双方在法庭上进行质证、辩论）4、判决（法院根据庭审情况作出判决）5、执行（判决书生效后，对方不执行的，原告向法院申请强制执行）
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