工资报酬是否属于劳动争,具体的规定是什么

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• 问绩效工资具体是否属于劳动争议
  

  1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳务费是否属于劳动报酬和工资?
  

  工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 问拒不支付劳动报酬罪属于什么案，具体的规定是什么
  

  拒不支付劳动报酬罪是属于刑事案件中的财产侵犯罪。针对于劳动报酬，首先用人单位应该按照实际情况支付员工的劳动报酬，如果用人单位没有支付员工报酬的话，可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，还不进行支付的话，可以向警方进行报警。

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