一个企业的工作年限可以随意的修改吗-法师兄

一个企业的工作年限可以随意的修改吗

2022-10-30

国家订立的休假仅仅是建议，不是法规，更不是法律。所以没有强制力。例如国家推行双休制，可是很多公司以加班的名义仅仅让员工休息一天。这都是上有政策下有对策的事情。没办法较真。那么公司的休假也是这样的，企业订多久就是多久，一天不让你休，你也没办法。因为劳动保障部门压根就不会因为这些小事展开调查。所以将就吧。不行就换个工作。

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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。