涉外劳动合同纠纷的规定是怎么的

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• 问涉外合同纠纷中的管辖权如何确定，涉外纠纷管辖的范围是怎么规定的
  

  因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民法院管辖

• 问涉外合同纠纷的管辖法院怎么规定的？
  

  根据规定涉外合同纠纷的管辖法院标准如下:《涉外民事关系法律适用法司法解释》第一条：“民事关系具有下列情形之一的，人民法院可以认定为涉外民事关系： 当事人一方或双方是外国公民、外国法人或者其他组织、无国籍人； 当事人一方或双方的经常居所地在中华人民共和国领域外； 标的物在中华人民共和国领域外； 产生、变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外； 可以认定为涉外民事关系的其他情形。” 因此，只有一个民事法律关系具有上述情形，才是具有涉外因素的民事法律关系。上述规定内容较为明确，无需赘述，需要提醒的是，外资企业、中外合资企业、中外合作企业均为依据中华人民共和国法律成立的中国主体，并不因为股东为外国法人或自然人而成为外国主体。

• 问涉外劳动合同纠纷效力是如何形成的
  

  依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的，应当提供该国法律。

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