经济补偿金与经济赔偿金的差异-法师兄

接下来，我们将对经济补偿金和赔偿金之间的差异进行详细探讨。首先，从适用条件来看，经济补偿金通常在用人单位决定解除或终止劳动合同时，按照相关法规向劳动者支付相应款项，旨在确保劳动者在失去原有工作岗位后仍能维持基本的生活水准。而赔偿金则是针对用人单位的过失或违法行为给劳动者带来的实际损失所作出的补偿措施。其次，在主观过错的问题上，经济补偿金不涉及主观过错的考量因素，而是着重于对客观事实的认定。而赔偿金则明确强调了过错责任的重要性，要求过错方承担相应的赔偿责任。再者，从方向性角度来看，经济补偿金呈现出单向性的特点，即仅由用人单位向劳动者支付。而赔偿金则属于双向性质，既包括企业向员工支付赔偿款，也涵盖员工向企业提出赔偿请求的情况。最后，从法律性质层面分析，经济补偿金主要是为了保障劳动者的基本权益，体现对劳动者的关怀和照顾。而赔偿金则是对过错方的一种惩戒手段，旨在弥补受害方的损失，恢复其应有的合法权益。此外，在用途方面，经济补偿金主要用于保证劳动者在离职后仍能够保持原有的生活水平，并在退休后依然享有良好的生活品质。而赔偿金则主要用于填补损失，使受损方得以恢复其原本的利益状态。至于法律依据方面，经济补偿金的支付依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第四十六条的相关规定。而赔偿金的支付依据则主要源自《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第八十七条的明文规定。在计算方式上，经济补偿金的计算主要根据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。而赔偿金的计算标准则是经济补偿标准的双倍。综上所述，经济补偿金主要是为了保障劳动者的基本生活需求和福利待遇，而赔偿金则是对因违法行为或过错导致的损失所进行的补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时...

答

一、经济赔偿金的规定是什么劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：...

前者仅适用于国有关闭破产企业及职工，后者适用于不同所有制类型的用人单位与劳动者。领取一次性安置费的人员未证明其已经就业的之前，从理论上讲可视为自谋职业人员不属于失业人员。因此，不能再享受失业保险金。

每工作一年，补偿一个月工资的经济补偿金。

一、赔偿金和经济补偿的区别是什么用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。二、经济补偿与赔偿金不同时适用的情形关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。