劳动合同的终止条件是什么？

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• 问终止劳动合同的条件是什么?
  

  1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。 2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度； （3）严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）乙方不能从事由甲方安排工作的； 3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内： （2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康； （3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的； （4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。 5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。

• 问终止劳动合同的条件是什么？
  

  法律依据：《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同终止的条件是什么？
  

  终止劳动合同的条件如下： 第一，劳动合同期限届满。这种情况只适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动合同的主体资格，因此劳动合同将终止。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪。 用人单位被依法宣告破产。 用人单位被吊销营业执照，责令责令关闭、撤销或者提前解散。 六、法律、行政法规规定的其他情形。

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