和同事打架被老板按了违纪单能要求赔偿吗？-法师兄

违纪不违纪要看规章制度和具体情况的，不然就是违法解除劳动关系，可以要求双倍赔偿金，建议聘请律师。

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有权要求侵权人赔偿，打架是违反治安管理处罚法的行为，有过错的应当依法受到追究。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他...

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全...

一：如果可以的话，立马拍照，因为碰到有些不讲道理的人，他会算赖狡辩，而拍了照，他就不能抵赖了。二：马上报警。尤其自己处于弱势中，警察的到来可以让你变为主动，因为对方是过错方。所以，此时你可以提要求。三：如果身体明显伤到了，警察会处理，会让你去医院验伤，两辆电瓶车都会托走，最后你拿着你的医院的单子叫上对方一起去警察那处理。四：如果你只是点皮外伤，但是对方毕竟撞你了，那你可以要求私了，要对方赔钱，这个你们两个就协商，如果协商不通那只能公了。

1、因打架被拘留后，打人者仍要进行赔偿。打人者因打架而被公安机关行政拘留或刑事拘留的，只是承担了相应的行政或刑事责任，但不能因此而免除其民事责任。如果因此而经对方造成损失的，打人者仍然有民事赔偿责任。 2、如果双方就民事赔偿问题协商不成的，可以要求受害者向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决赔偿纠纷；如果是被涉嫌犯罪的，受害者也可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

建议协商解决，协商无果，收集证据维权是否有劳动合同是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉收集加班费和经济赔偿金不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿加班费：1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准