被治安拘留的员工能辞退吗

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• 问如果员工治安拘留企业可以辞退吗？
  

  员工治安拘留企业可以辞退吗，用人单位单方解除劳动合同，对劳动者的生活，乃至生存，影响是非常巨大的。工作不仅是养家糊口的需要，也关系到一个人的社会尊严。失业人群得抑郁症、自杀和犯罪的比例都非常高，瑞士苏黎世大学研究了63个经济体，近10年的死亡数据发现，每年约有23万人自杀，其中约4.5万人是因为失业而自杀。为了保护劳动者合法权益，避免用人单位单方解除劳动合同随意化，法律对单方解除的实体要件和程序要件都进行了严格的要求。用人单位未以法定事由，未经法定程序，随意单方解除劳动合同的，属于违法解除，应承担相应的法律责任。对于员工被行政拘留，公司能否辞退，实务界存在争议。

• 问被治安拘留人员能看吗？
  

  法律规定的“年满XX周岁”，是指从第XX周岁生日的第二日计算。所以18周岁生日当天违反治安管理行为，还认定刘某未满18周岁。已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，裁决为拘留的，不予执行。 对于你的治安拘留人员违法吗这个问题，可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第21条明确规定了拘留不执行的4种条件，下面还罗列了所有从轻、减轻、不予处罚的法律条文： 第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。 第十三条精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候违反治安管理的，应当给予处罚。 第十四条盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。

• 问员工被治安拘留处罚能否
  

  对于员工被治安拘留处罚能否解除劳动合同，不可以的，一般未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

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