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1、公司应承担责任。 2、公司可以聘用退休人员，是合法的。 3、保险公司应该赔偿，拒赔，你们可以起诉保险公司。 4、已过退休年龄，不能按工伤...
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工...
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由于已达退休年龄，不属于劳动关系，不能按工伤程序走，你妈这属于劳动务关系，是一般的人身损害，可直接向法院起诉解决。要先做伤残鉴定，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，具体赔偿数额与医疗情况、伤残等级、户口性质、家庭成员情况、工资收入等有关。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 按照工伤保险条例规定，构成工伤的前提条件是双方具有合法的劳动关系，否则不构成工伤。因此，达到退休年龄被反聘的，如果在工作中受伤，不能按照工伤保险条例规定享有工伤保险待遇。用人单位应按照法律规定进行赔偿，依据的法律主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。也就是案一般民事侵权处理，具体赔偿数额要根据鉴定结果。
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