引起这起事件的赔偿问题-法师兄

拉架人受伤，若不能证实是由谁造成的，属于危险行为，由打架承担连带责任。

答

一般在治疗终结后进行伤残鉴定后，根据伤残等级和收入等因素进行赔偿。骨折赔偿多少钱要根据伤残鉴定的级数才能确定赔偿数额。《最高人民法院关于审...

答

建议尽快申请工伤认定，时效为1年。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具...

交通事故工伤赔偿标准(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。(3)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。工伤保险补偿制度是指国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者发生工伤后对其给予一定的补偿和救助的一项社会保障制度。其意义在于：第一，使每一个体发生的工伤损害的承担由全社会负责;第二，能够对遭受工伤损害的劳动者利益提供充分的保护，第三，使劳动者在发生工伤后能得到迅速的补偿成为可能。我国工伤保险补偿制度的特点有：第一，具有强制性，用人单位如未依法参加保险，将要承担相应的行政责任和一旦发生工伤就要承担对其不利的法律后果;第二，缴费主体仅仅为用人单位，劳动者为此不需缴费;第三，由于经济发展水平的原因，用人单位的参保率较低，即便如笔者所在的经济发展水平较高的地区，情况也不尽如人意;第四，对劳动者的补偿水平较低，如一次性工亡补偿金仅为48-60个月的平均工资，与发达国家相比，仍有不小的差距。

交通事故的赔偿分为不同的情况区别对待，一般主要有医药费、抢救费、丧葬费、住院期间伙食补助费、护理费、误工费、被抚养人生活费、交通费、车辆损失费等，各地区补偿标准基数有区别。若需帮助可聘请本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

不是工伤，按人身损害赔偿。r因为甲方是自然人，不具有法定用工主体资格，乙方与甲方不是劳动关系，不适用劳动法规，乙方聘用的丙方完成乙方承担的任务中受伤，不是工伤，属于人身损害。r提问人问题表述不清，只能尝试回答：r一、如果甲方是把整个工程包给乙方，甲方只是按质按量验收工程，不干涉乙方如何施工，如何聘用人员，如何分配报酬，那么双方属于承揽合同关系，甲方对丙方的伤害不承担赔偿责任，由乙方承担赔偿责任，丙方由过错的，可以减轻赔偿责任。r二、如果乙方是甲方的雇工，乙方找丙方共同完成工程任务，甲方知悉没有制止的，属于默认雇佣合同关系，甲方应当承担赔偿责任，丙方有过错的，可以减轻赔偿责任。r如果甲方对乙方聘用丙方不知情，或者予以了制止，由乙方承担主要赔偿责任，甲方适当承担赔偿责任。