补充合同和主合同的问题

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• 问补充劳动合同的试用期问题
  

  你的四个问题，1、补充签订的试用期协议属于部分有效，试用期最多就延长一个月，超过的试用期无效；2、单位解聘你，如果没有合理原因，你可以要求经济赔偿金，按照你的情况是2个月的工资，如果计算赔偿金就不能再要求多一个月的工资；3、社保缴纳没按实际工资缴纳，你可以去去社保局投诉；4、有加班的证明就可以要求支付加班费

• 问主合同和补充合同冲突怎么办
  

  主合同与补充合同冲突的，应当根据合同当事人的真实意思确认合同的效力。补充协议是对主合同的补充或者变更，如果原合同没有明确约定不得变更，当事人在补充协议中约定了与主合同相冲突的条款，应当以补充条款为准。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

• 问主合同和补充合同有哪些区别
  

  主合同和补充协议不一致，要根据具体情况判断。如果原合同明确约定，不得变更合同内容，则补充协议无效；如果无此约定，产生冲突的，一般以在后签订的补充协议为准。根据《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。第四百六十六条第二款规定，合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

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