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公司解散，需要给员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计...
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1、你可以得到一个半月的工资作为补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、住房公积金不是法律强制必须缴纳的，属于公司的一项福利，如果公司与你签定的劳动合同中约定缴纳的保险中无住房补贴一项，则没有，你无权要求赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的（1030元*3倍=3090元），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有限责任公司的解散有： 1、解散公司章程； 股东大会决议解散； 股东要求法院解散； 4、被行政处罚解散； 被法院宣布破产解散； 6、因公司合并或者分立需要解散。 根据《公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散： （一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散原因； （二）解散股东大会或者股东大会决议； （3）因公司合并或分立而需要解散； （四）依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销； 人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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