老板雇佣的司机在开车途中发生交通事故，司机能否获得误工费赔偿？-法师兄

当司机驾驶公司汽车引发事故并产生赔偿需求时，通常可以遵循商业车险理赔流程来解决问题。如果理赔金额无法完全弥补实际损失，驾驶员或车辆所有权人将承担相应的赔偿责任。如果驾驶员无法支付赔偿费用，作为雇主的公司将承担起为客户提供赔偿的责任。在司机执行公司指派任务期间，驾驶公司车辆所引发的交通事故应视为其职务行为的一部分。如果驾驶员在执行职务过程中疏忽或过失，导致交通事故发生，公司通常负责支付超出保险范围之外的赔偿款项，而驾驶员也可能因为自身的过失承担一定比例的赔偿责任。如果公司认为赔偿金额过高，他们可以依据相关法律法规另行提起诉讼，向相关责任人追讨赔偿。在交通事故中，涉及的赔偿项目包括医疗费用、误工补贴、护理费用、住院伙食补助费用、康复费用、整形费用、后续治疗费用、营养费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费用、住宿费用、交通费用、被扶养人生活费用、精神损害抚慰金以及其他财产损失费用等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。根据第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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如果司机无故意或者重大过失致人损害的根据交警事故认定书确定，然后属于汽车一方责任的，由车主承担。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承...

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本单位车辆肇事认定为工伤的，不可以获得双重赔偿；本单位之外车辆肇事认定为工伤的，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险...

雇员侵权，雇主担责，雇员有过错，雇主可以向雇员追偿

在各种类型的交通事故案件中,被雇佣的驾驶员是否应该作为被告纳入诉讼程序,主要取决于案件具体情况和判断。通常情况下,如果雇用的驾驶员在执行职务过程中,由于过失行为导致他人人身或财产受损,那么作为雇主就应该承担相应的侵权赔偿义务。如果驾驶员的过错程度达到故意或重大过失的标准,那么该驾驶员就不能逃避相应的民事赔偿责任,甚至要与雇主共同承担连带赔偿责任。在这种情况下,涉案的雇佣驾驶员自然有可能被原告作为被告方追加进入诉讼程序。另一方面,关于交通事故责任的归属和分配问题,往往需要通过交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》进行明确界定。根据这份文件所确认的可责范围,再按照相应的比例分担各自的赔偿责任。如果对于责任认定结果有任何异议,当事人还可以在法定期限内(即三天)向上一级机关提出申诉请求予以复核。简言之,关键要看驾驶员在事故中的角色定位以及是否具有故意或重大过失。同时,也必须结合交通管理部门的责任认定和相关法律法规才能做出准确的判断和裁决。

雇佣关系因为工作受伤按交通事故鉴定标准合法，具体级别由法医对照标准确定。雇佣关系不适用劳动法规，不适用工伤保险条例，雇工在从事雇佣活动中遭受事故伤害的，不能进行工伤认定，由雇主按照人身损害赔偿，适用过错原则。最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤致残程度分级》虽然已经发布，但是从2017年1月1日起执行。在这之前进行人身损害伤残鉴定，按最高法《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（）（2013）他8复函）规定，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002。受害者可以鉴定为几级伤残，需要委托的司法鉴定所执业鉴定人根据雇工的伤情对照标准进行综合评定确定。最高人民法院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》（2013）他8复函山东省高级人民法院：你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下：原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。