导致劳动合同无效的情形有什么,有哪些规定

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• 问导致劳动合同无效的情形有什么
  

  导致劳动合同无效的情形如下： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

• 问导致劳动合同无效的情形有：
  

  《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效的情况：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方在违反真实意义的情况下缔结或变更劳动合同的情况（无论是劳动者还是企业方面，任何一方隐瞒真实情况缔结合同都会导致劳动合同无效）（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情况（如果某公司签订生死合同，或者要求员工签订经济补偿等）。）（三）违反法律，行政法规强制性规定的。劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

• 问导致劳动合同无效的情形主要有哪些
  

  根据《劳动合同法》第二十六条规定，存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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