劳动合同被单位解除了怎么办-法师兄

你与用人单位的劳动合同，应当得到履行，用人单位单方解除合同应承担违约责任，应赔偿你的损失。你的单位如属国企则按劳动部办公厅关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中第二十三条的规定执行，即“企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人工资一个月的生活补助费；但是，最多不超过１２个月的本人标准工资”。

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被单位解除劳动合同已签字的，劳动合同生效。单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部...

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关于劳动合同的解除，如果是厂方违法解除劳动合同，你可以要求厂方支付经济补偿金，厂方不支付时，你可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请劳动仲裁委员会会...

看单位解雇理由，单位解除劳动合同，按工作年限支付补偿金就合法如果重新签订合同，要新合同约定原工作年限已经补偿或者确认继续有效《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司违法解除劳动合同，员工可以依法索赔。公司没有事先通知员工直接退休是不合法的。根据《劳动合同法》和有关法律的规定，公司只要员工有重大过失，根据公司的规章制度合法退休，就没有必要事先通知。公司违法解除劳动合同需要赔偿，根据劳动法的有关规定，使用者违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，使用者要求继续履行劳动合同的，使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，使用者必须按照以下经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同，经劳动争议仲裁部门或法院认定，用人单位应向员工支付双倍经济赔偿金。

1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 2、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。