因纠纷,工伤员工打了老板一耳光,应受到治安拘留吗

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• 问员工因打架被治安拘留算不算旷工
  

  该员工因私事斗殴，被处以行政拘留这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”换言之，员工没有到岗上班，并非出于自己的个人意愿因此，从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看，员工被行政拘留的时间不属于旷工，而应当依法按照“劳动合同中止”对待

• 问因交通事故被打了一耳光没有受到处罚正常吗
  

  交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决，但会在认定交通事故责任、确定造成的损失后，召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解（凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件，可不予以调解）。在法定的调解期限内，事故处理人员会召集双方当事人调解两次（调解时若有一方当事人无正当理由不到或调解中途退离的，视为调解一次），调解达成协议的，双方签定调解书，调解达不成协议的，由事故处理人员制作调解终结书。经调解未达成协议或协议生效后任何一方不履行的，当事人可以也只能向人民法院提起经济赔偿的民事诉讼。赔偿的项目包括：车辆等财产损失、医疗费、护理费、、住院伙食补助费、营养费、交通费，另如果进行伤残鉴定后评上伤残等级还可主张伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

• 问打110会受到治安拘留吗？
  

  根据你提出的乱打110受治安拘留吗这一问题，我做出了以下回答。乱打110，可以扰乱公共秩序的行为进行处罚。

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