试用期旷工离职如何算工资

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• 问试用期离职工资如何算如何算
  

  1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。

• 问如何算旷工离职工资？
  

  民事纠纷指的是不构成犯罪的民间纠纷行为。 行政拘留是一种违反行政治安处罚法的一种处罚方式。一般1-15天。关在拘留所里面，限制人身自由。 民事诉讼中并不会有作为刑罚的民事拘留出现，但是如果有阻碍民事诉讼进程的情形时，会出现以保障诉讼程序顺利进行为目的而采用的司法拘留。这是一种针对妨害诉讼进程行为人所采取的惩罚性措施，比如拒不执行裁判的行为，冲击法庭情节严重的行为等等。由院长决定执行，最长期限为15天。 这个民事纠纷是否还没有走司法程序，甚至还在当地的公安机关那里，如果是这样，那么这种由公安机关做出的拘留决定的性质是行政拘留，期限1-15天。大前提纠纷已经确认为民事的纠纷。刑事的就另当别论了。

• 问试用期辞职工资如何结算，试用期离职工资计算方法
  

  劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过 20、83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200来计算；不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到 20、83天的，应该工作多少天，按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资（不含加班工资）执行。 试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。

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