私人老板未签订合同，仅以口头协议管理员工工资，工资拖欠问题如何解决？-法师兄

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条第二款的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果用人单位拖欠或扣发工资,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。如果超过合同约定工资发放日15天以上,则算作拖欠。根据《劳动合同法》第十条第二款的规定,已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月被视为“宽限期”,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,就应当支付两倍工资。如果有证据证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系,就可以要求单位支付双倍工资,最高可达到11个月。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果用人单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,就属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。如果劳动者与用人单位之间存在保险纠纷,劳动仲裁不受理,劳动者只能向劳动监察大队举报。如果用人单位有违法行为,劳动者可以随时离职,且不需要提前通知单位。单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议劳动者与用人单位协商解决问题。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁。

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1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据...

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根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，如果用人单位用工满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就视为已经订立无固定期限劳...

与单位协商不成的，请求劳动行政部门监察。方式二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主张工资时有用，没有证据证明不能支持你的请求），主张的去哪里包括：1未签订书面合同的双倍工资，自工作满一个月的次日至解除的前一日，双倍工资，按照应得工资计算；2.其他想要去的权利

有考勤记录或者之前的工资转账记录都是可以的，可以到劳动监察大队投诉反映。

首先与老板进行私下和解。全面收集好老板拖欠工资的证据(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等),然后向劳动保障监察大队举报。劳动保障监察大队是人力资源与社会保障局的下属机构,一般也都是在人力资源与社会保障局办公的。如果劳动保障监察大队没有处理或者对处理结果不满,可以向人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。请注意,必须先进行劳动仲裁,劳动仲裁结束之后,才能向法院提起诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障监察部门要履行以下职责: 1. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 2. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 3. 对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。农民工如果被拖欠工资,可以向当地劳动保障监察部门投诉。由于劳动保障监察部门一般都能找到用人单位,并帮助农民工讨回工资,所以不必费力寻找用人单位负责人。