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１、在调查阶段，必要时可召集当事人举行听证。 ２、在查明事故的基本事实和收集充足的证据后，严格按照规定时间依法作出责任认定。 ３、公布责任时...
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根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。 职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。
发生交通事故能否认定为，主要看两个问题。第一，看事故的责任；第二，看是否在上下班途中。根据和社会保险法的的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。因此，只有在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。我们看这个问题呢，重点要看是否符合合理的上下班时间、合理的路径。一般情况下，离上下班时间不能拖得太久，如果拖得太久，就明显不符合合理的时间，有可能不能被认定为工伤。第二，合理的路径通常是指上班的人通常居住的地方到工作单位正常的行路，不能做不合理的绕行。所以，两个条件缺一不可，事故责任一定要是非本人主要责任；第二是需要是否为上下班途中。
交通事故工伤根据受伤的时间进行认定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，被认定为工伤之后，可以获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担责任，进行赔偿。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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