劳动合同到期后续期怎么写

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• 问劳动合同到期后怎么续签
  

  1、你第一年签订的劳动合同约定的劳动关系为几年？ 2、劳动合同到期不一定重新签订新的劳动合同，但双方需要办理确认手续。 3、如果双方约定的劳动关系过期，您乃在原单位工作的，且对方支付工资并为你交纳社保的话，是做劳动关系的延续。当然你也可以要求公司补签劳动合同。 4、工资及福利待遇的确定，需要双方书面约定，这样才视做劳动合同之外的约定或者对原先劳动合同变更。 5、劳动者主动提出辞职（包括试用期内），企业不需要支付补偿金。

• 问劳动合同到期后怎么续签？
  

  一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同; (二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; (三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。

• 问劳动合同到期后怎么续签?
  

  通常流程： 1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。 2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

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