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第一、根据我国法律的规定,用人单位违反规解除或者终止的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付。第二、《劳动合同法...
第一,根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支...
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劳务合同不是劳动合同,未到期是否赔偿,要看合同怎么约定的。
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳务派遣暂行条例 第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后,解除劳动合同是《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;劳动合同违法解除的,用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
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