要怎样证明劳动关系

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• 问劳动仲裁时要怎样证明劳动关系
  

  劳动仲裁中证明劳动者和用人单位存在劳动关系可以通过劳动合同，这是最直接最有利的证据。如果没有签到劳动合同的，可以通过工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等其他证据材料。

• 问劳动仲裁怎样证明劳动关系
  

  (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问劳动关系要怎么证明？
  

  如何证明事实劳动关系：事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要雇佣劳动。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主有了更大的约束，维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下概念：1。没有书面合同形式，用口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系；2、未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后，未按规定订立劳动合同形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者之前签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未能与其及时续订劳动合同形成事实延续的劳动关系；4、用其他合同代替劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权利和义务条款，如承包合同、租赁合同、并购合同等。，规定了员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上成为无效合同，但双方已按照本合同规定建立的劳动关系。

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