劳动关系要怎么证明？-法师兄

如何证明事实劳动关系：事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要雇佣劳动。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主有了更大的约束，维护了劳动者的合法权益。事实劳动关系包括以下概念：1。没有书面合同形式，用口头协议代替书面劳动合同形成的劳动关系；2、未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后，未按规定订立劳动合同形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者之前签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作，但未能与其及时续订劳动合同形成事实延续的劳动关系；4、用其他合同代替劳动合同，即在其他合同中规定劳动者的权利和义务条款，如承包合同、租赁合同、并购合同等。，规定了员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系的依据；5、劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法，实际上成为无效合同，但双方已按照本合同规定建立的劳动关系。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同...

答

劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：...

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供职业性的劳动所形成的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

关于确立劳动关系事项的通知使用者没有与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请表等招聘记录（4）工作记录（5）其他劳动者的证明书等。其中，（一），（三），（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。

劳动关系证明很多：同事证言、工作记录、工作服、胸卡、业务联系卡等与之相关的物品都可以作为证据。我就特别想不明白，你是怎么想的呢？老板拖欠你工资、奖金，这拖欠的机会是你自己给的！欠一天钱，立马走人！谁还追着老板要工钱啊？你让他欠了你那么久，欠得越多老板越高兴，因为你舍不得那个钱，不会立即走，那就再接着欠吧。反正不打算给你，你自己愿意出白工，自己找倒霉谁会拦着你。长点心眼吧。