病假事假工资会如何计算

大家都在问查看更多

• 问病假假工资如何计算？
  

  病假工资需根据用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

• 问月内事假病假如何计算工资
  

  职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

• 问事假病假期间工资如何计算
  

  一、工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费 (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿 (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 二、有病假和事假工资怎么计算 病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。 三、员工病假期间可以解除劳动合同吗 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,519人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,820人已观看

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,955人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,542人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假、事假工资如何计算

  170人已浏览

• 
  【病假】病假工资如何计算

  202人已浏览

• 
  病假工资如何计算

  318人已浏览

• 
  病假工资如何计算

  314人已浏览