相关问答
调动是劳动合同变更的主要内容。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。在下列情况下,用人单位可以调整岗位:1。劳动合同明确规定用人...
基于您的描述,我给予以下意见,首先请搜集您作为绘图员的证据,不管是邮件往来,还是工作汇报,只要能够证明您的工作职责的就可以;其次,请以书面的...
大家都在问查看更多
1、该企业的做法是否合法?——不合法! 2、我现在要求将原临时工身份时的工龄接续上,是否合理,能否得到法律支撑?——能! 3、如果我因工龄的问题寻求法律帮助,以至拖着不签,该企业是否有权利强行与我解除劳动合同?——如在原来的合同期内的,你可以坚持要求履行劳动合同! 4、该企业要求我先解除合同,再找工龄的问题,这种说法是否合理?——可以要求一并解决!
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
特殊工种不能随便调岗。一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 【相关延伸】 问:调岗后工资降低是否合理? 答:调岗后工资降低不合理。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
373人已浏览
244人已浏览
349人已浏览
843人已浏览
网友热门关注