怎么区别劳务服务公司和劳务派遣公司-法师兄

劳务中介公司与劳务派遣的区别： 1、是否订立劳动合同劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 2、提供的服务不同劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3、所处的位置不同劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。 4、适用的法律不同劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。扩展资料：劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

答

1.劳务公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保...

答

不合法，这是企业规避新修订的劳动合同法规定的行为，劳动派遣和劳务外包的实质区别：1、在劳动外包中，企业不直接管理外包员工，其工作形式和工作时...

1、开展业务必须有固定的场所、必备办公设施，并出具经营场所使用证明（房产证或租赁契约复印件）。2、开办资金证明材料及担保证明。3、从业人员《身份证》、学历证书复印件。4、从业人员已取得的职业指导《资格证书》及复印件；5.机构负责人的一寸照片3张（分别贴在申请表的指定位置）。

劳务派遣公司经营范围： 1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、承办与人事管理相关的其它事宜。

正规的劳务派遣公司应该到注册地人力资源和社会保障局办理《劳务派遣经营许可证》，而这个证件上注明了劳务派遣公司的主营项目。因此建议您到您所说劳务派遣公司注册地人力资源和社会保障局劳动关系科（股）进行实地的政策学习，以期得到权威的答案。