孕妇产假怎么算? 工资怎么算?

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• 问孕妇产前假和病假工资怎么算
  

  这种算是保胎假。保胎假是由医生开证明的，所以按病假待遇发放工资。怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

• 问孕妇请假扣工资怎么算
  

  劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。

• 问孕妇病假工资怎么计算？
  

  孕妇请病假不超过6个月的，其工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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