按百分比是怎样算出来的-法师兄

按税前工资计算缴纳。按百分比缴纳。2015公积金政策新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》有明确规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。修订稿明确提出，公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60％，不得高于平均工资的3倍，单位和职工缴存比例上限不高于12％，下限不低于5％。由于缺乏强制，各地公积金缴存比例低的只有5％，高的已达到25％。缴存住房公积金的月工资基数也不一致，有的地方采用的是基本工资，有的地方是职工的津补贴和工资之和。拓展资料:缴存比例，一般指住房公积金的缴存比例，就是你应缴公积金的系数，例如本人月平均工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么你的应缴公积金的数额就是3元。它和本人月平均基数和应缴系数都有关系，平均工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会相应变化。

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是的，房产证登记两人姓名，又预定两人各占多少份额，离异的话，各取各自名下房产份额。...

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按税前工资计算缴纳。按百分比缴纳。2015政策新消息公积金缴存比例区间为5%-12%。据国务院法制室网站消息，《(修订送审稿)》有明确规定，...

1.工伤不叫误工费，叫停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放（包括你所说的按百分比发放），这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

违约金的百分比没有法律硬性规定，一般由当事人自己协商违约金的百分比当事人可以自己协商约定但是违约金的约定比例不能高于合同标的的30% 违约金的赔偿可以按照违约天数乘每天的违约金数

违约金的百分比没有法律硬性规定，一般由当事人自己协商。违约金的百分比当事人可以自己协商约定。但是违约金的约定比例不能高于合同标的的30%。违约金的赔偿可以按照违约天数乘每天的违约金数。