产品做坏扣钱有标准吗？-法师兄

产品做坏扣钱有标准吗？

2023-03-24

需要赔偿，但赔偿的具体数额和次数要视情况而定。《工资支付暂行规定》规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，要视做坏产品的责任原由何在，如果全是职工个人的过错，则由职工负全责，如果是有他人或者公司的过错，则根据过错大小分配责任。至于是临时工还是正式工，都是与公司建立劳动合同关系的职工，没有任何区别。

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“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。以下减发工资的情况不属于“克扣”：(一)国家法律法规中有明确规定的(如法院判决、裁定中要求代扣的、等);(二)依法签订的中有明确约定的(如用人单位代扣代缴的和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等);(三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地标准;(五)因劳动者请事假等相应减发的工资等。“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。下列情况不属于“拖欠”：(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的均属。克扣和拖欠工资的法律责任用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的。由此而发生劳动争议，当事人申诉至仲裁委员会的，委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。