眼睛近视对工伤鉴定有影响吗？-法师兄

工伤的鉴定要专门的医疗鉴定机构。但是一般工伤很难只是导致近视，很可能您是受伤前已经有近视，假如之前就有近视，那是不算工伤的。所以假如您要索赔，建议您到专门的医疗鉴定机构进行鉴定是否是工伤

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工伤的鉴定要专门的医疗鉴定机构。但是一般工伤很难只是导致近视，很可能您是受伤前已经有近视，假如之前就有近视，那是不算工伤的。所以假如您要索赔...

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根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014规定，一眼视力下降不够伤残等级。附：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病...

工伤判定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动本领判定和工伤工人应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提议，也可由工伤工人或者其直系亲属、工会组织提议。申请人分别，申请的先后步骤也分别。用人单位应当自意外发生之日或者被诊断判定为职业病之日起三十日内提议，遇有特殊情况，经劳动保障部门认可，能够适当延长。用人单位未按上述限定提议工伤认定申请的，工伤工人或者其直系亲属、工会组织才能够提议。但是提议时间从意外发生之日或被诊断、判定为职业病之日起不得超出2年。

1、至少达到六级，才能退出工作岗位；2、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。