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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖该地区发生的劳动争议。劳动争议由劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动...
广州劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的...
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劳动仲裁部门由劳动局管理，劳动局由县级以上人民政府管理，主要责任1、进行劳动争议仲裁，处理使用者被解雇、被除名、退休员工、自动退休的争议。2、处理国家工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议。3、处理因履行劳动合同．集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、建立本辖区企业、个人经济组织和形成关系的劳动者，鉴定双方签订的劳动合同。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和建立劳动合同关系的劳动者，鉴定双方签订的劳动合同。6、完成上级交办的其他工作任务。
1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。 4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。 6、完成上级交办的其他工作任务。
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，律师费详谈电话联系 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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